2007年公务员考试命题要求与备考须知
　一、公务员考试的命题要求
　　1.试题的选材抽样应具有代表性能覆盖考试内容的全部或主要内容；
　　2.试题的表述必须用词恰当，表意确切明了，文字简练；
　　3.出题要灵活、新颖，不是单纯考查考生对知识的记忆，而且要考查对概念、原理的应用；
　　4.试题之间应彼此独立，不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索；
　　5.试题的难易程度应该按考试目标要求和考生一般不平设计适度，试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度；
　　6.试题的正确答案应该是没有争议的，而且有利于客观评分；
　　7.所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题；
　　8.命题题量应是所需题量的3-5倍，以备选用。
　　二、公务员备考须知
　　　1.考试主要是测试考生知识和能力素质等方面差异的手段。目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。
2.不同类型不同形式、不同层级的考试，其命题思路是不一样的。　
　国家公务员录用考试侧重于考查考生是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识业务素质和工作能力，而且不同职位考试命题的重点也不一样。
　　行政职业能力测试侧重于知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能力等。就考试形式来说，笔试、口试、模拟操作、心理测试。笔试命题时侧重于考查考生基础知识，基本技能、专业知识、写作能力、阅读能力以及综合运用知识的能力。其题型一般以短答式和论文式为主。口试是考生在主考官面前用口述方式回答问题，主考官通过对考生的观察和分析其回答问题的正确程度来评分。模拟操作考试，命题特点是根据岗位的具体要求，为考生设置各种各样情况，考查具体职位要求的实际工作能力和操作能力。心理测试，命题侧重于能力倾向和个性倾向，试题中看图分析、计算、比较、归纳、排列等题型较多。